Son dönemde bedelli askerlik, gençler arasında oldukça popüler bir seçenek haline geldi. Ancak bedelli askerlik sonrası bazı haklar konusunda belirsizlikler devam ediyor. Özellikle, bedelli askerlik yapan bireylerin kıdem tazminatı alıp almayacakları sıkça tartışılan bir konu. Bu tür durumlarla ilgili olarak, Yargıtay’dan gelen yeni bir emsal karar, başta bedelli askerlik yapanlar olmak üzere pek çok kişiyi ilgilendiriyor. Bu haberimizde, bedelli askerlik ile kıdem tazminatı alımı arasındaki ilişkiyi, Yargıtay’ın kararını ve bu durumun pratikteki yansımalarını ele alacağız.

Bedelli Askerlik Nedir ve Haklar Nelerdir?

Bedelli askerlik, belirli bir süre askerlik hizmetini finansal bir bedel karşılığında yapma fırsatı sunan bir sistemdir. Türkiye'de 2011 yılından bu yana uygulanan bedelli askerlik, çeşitli düzenlemelerle dönem dönem güncellenmiş ve bu yolla gerçekleştirilmiştir. Bedelli askerlik hizmeti, 1 ay gibi kısa bir süreyi kapsarken, askerlikten muafiyet için ödenmesi gereken bedel her dönem değişiklik göstermektedir.

Bedelli askerlik hizmeti tamamlandıktan sonra, birçok kişi iş yaşamına geri dönmekte ya da yeni bir işe başlayabilmektedir. Ancak, iş hayatına dönerken karşılaşabilecekleri hukuki meselelerden biri, kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, işçinin, işyerinde geçtiği süreye bağlı olarak işten ayrıldığında aldığı bir tazminattır. Yasalardaki düzenlemelere göre, normal şartlar altında askere gitmek, istihdam ilişkisini sona erdirir ve bu da kıdem tazminatının alınmasını engellemektedir. Peki, bedelli askerlik bu durumu nasıl etkiliyor?

Yargıtay’ın Emsal Kararı ve Uygulama Alanı

Yargıtay, geçtiğimiz günlerde bedelli askerlik yapan bireylerin kıdem tazminatı alma hakkına sahip olduğuna dair önemli bir karar vermiştir. Bu karar, hem işverenler hem de çalışanlar için büyük bir önem taşımaktadır. Emsal niteliği taşıyan bu yargı kararı, bedelli askerlik döneminde iş akdinin devam ettiğini kabul etmekte ve böylece çalışanın kıdem tazminatı alabileceğine hükmetmektedir. Bu durumda, bedelli askerlik için belli bir süre askerlik hizmeti tamamlayan her birey, askerlik süresi boyunca kıdem tazminatı talep etme hakkına sahip olacaktır.

Kararın arka planında, bedelli askerlik hizmetinin, geleneksel askerlik hizmetinden farklı olarak, işçinin işten ayrılmasını gerektirmemesi yatmaktadır. Yani, bedelli askerlik yapan bireyler, askerlik hizmetini yerine getirirken iş sözleşmelerini sona erdirmemekle birlikte, işlerine döndüklerinde kıdem tazminatı alma haklarına sahip olmaktadır. Bu durum, çalışanların iş güvencelerini artırırken, işverenler için de yeni düzenlemeler yapma gerekliliği doğurmuştur.

Karar sonrasında, işverenlerin bedelli askerlik yapan çalışanları için yıllık izin, işten çıkarma gibi durumlarla ilgili hazırlık yapması ve çalışanların haklarını koruyacak önlemleri alma konusunda hassasiyet göstermeleri beklenmektedir. Aynı zamanda, çalışanların da Yargıtay'ın bu emsal kararını referans alarak kıdem tazminatlarını talep etme hakkına sahip olduklarını unutmamaları önemlidir.

Sonuç olarak, bedelli askerlik yapan bireylerin kıdem tazminatı talep etme hakkı artık daha net ve kesin bir hal almış bulunmaktadır. Yargıtay'ın verdiği bu emsal karar, hem bireylerin iş hayatında daha güvenli adımlar atmalarını hem de işverenlerin çalışan haklarını koruma konusunda daha özen göstermelerini sağlıyor. Bedelli askerlik yapanların çalışma hayatındaki hakları, bu tarz hukuki kararlarla daha da güçleniyor. Gelişmeler için bizi takip etmeye devam edin!